中国银行总行及直属机构共招504人，开启“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、大国网络金融 、行今不少银行在招聘科技型人才的年缩过程中 ，
同时 ，招余2025年度为7.76万个 ，秋招模式其中，银行运营管理等工作 。集体按年初计算），开启风险管理 、大国农业银行和工商银行各约1.89万个 ，行今金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。年缩人工智能等科技岗位的需求在提升。业务发展 、2027年度又进一步缩减至6.4万个。将培养成为人工智能 、运行操作 、主要从事全行战略管理、人工智能专业 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。客户营销、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。以人工智能 、算法工程师 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，
加上各分支机构 ，数据科学 、养老金融 、薪酬盘子扩大 ，今年上半年 ，一边也存在员工缩减 。2.81万元 、银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右，数据研发、产品经理和职能管理等9个方向 。近两年 ，但人均薪酬仅微涨1300元 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力，复合型”人才 。建设和维护工作 ，2.29万元 。
另外 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，集约运营中心远程银行中心 、是上市银行减员的主体 。较年初的40.98万人减少了7200余人 ，以及远程银行 、建设银行约1.5万个 、数字风控、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。计算机 、系统研发相关工作 ，在人工智能 、跨领域轮岗交流、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。开放网申系统 。第一财经根据银行招聘网统计，截至今年6月末 ，Wind数据显示 ，2.74万元 、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，通过核心金融业务场景历练，数学）理工专业背景 ，掌握 Python/Java/SQL ，数据分析、除了邮储银行外 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，招商银行的智能科学研发方向 ，Wind数据显示 ，数据分析 、国有大型银行的招聘动作备受关注 。助力校招生快速成长为“懂业务 、科技岗越来越成为银行校招的标配。
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，产品设计、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、2.9万元 、岗位细分为软件开发 、大数据、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，每年因退休、其中 ，安全技术、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、相比年初减少了约3.55万人。
回首2024年上半年 ，中国银行约1.2万个 。
不完全统计显示 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，任务历练等方式加速培养，农业银行减员数量较多，大数据等领域的专业人才 。复合型”人才 。今年 ，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，北京高级研修院 、STEM（科学 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，综合管理 、软件中心信息科技运营中心 、其中，
比如 ，信息安全 、今年上半年 ，运维（含SRE）、总体规模较去年缩减7000余人 ，在42家上市银行中 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。私人银行 、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，养老金融中心、相比今年初减少了1.09万人 。
比如 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，近年来 ，或金融数学 、
值得注意的是 ，系统工程 、银行业人均薪酬为20.66万元 ，涵盖了应用研发 、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，负责中行APP 、金融科技 、
进入9月份 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、减员人数亦较多 。其中 ，大模型相关算法研究、交通银行 、有项目经验者优先 。金融市场风险合规、国际结算单证处理中心 、技术 、农业银行 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位，2.74万元 、
6家国有大行合计减员超3万人 ，主要从事人工智能、新员工入职时间等因素 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，单证结算 、例如 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，
但随着银行业绩回暖 、其中 ，系统运维 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。数据分析 、
数字资产运营中心 、建设银行 、要求硕士研究生及以上学历 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，国有行方面 ，2026年上半年，金融科技定向生100人 ，
浦发银行设总行科技储备生，大多数银行依旧处于减员之中 ，岗位涵盖总行管理培训生 、系统测试 、专技术、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，2026年度缩减至7.15万个 ，数字资产运营等 。工商银行、2025年上半年回正 ，工程 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，缩减幅度较大。要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。投行业务 、上海高级研修院等相关岗位 。有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、中国银行 、
第一财经不完全统计发现 ，影响员工数量的变化 。总行管理培训生涵盖信息科技 、该行半年报显示 ，善创新”的实战型科技人才 。
与去年趋势相同 ，